Diversitatea de gen e de două ori mai mare în consiliile de administrație conduse de femei decât în cele prezidate de bărbați

La nivel global, procentul de femei prezente în consiliile de administrație ale companiilor s-a dublat, sub conducerea unei femei, până la 29%, față de consiliile de administrație prezidate de un bărbat, unde doar 16% sunt femei, arată cea mai recentă ediție a studiului Deloitte Women in the Boardroom.

Procentele sunt aproape identice cu cele care indică relația dintre o femeie CEO și numărul de femei din consiliile de administrație din compania respectivă (29%), comparativ cu o companie condusă de un CEO bărbat (15%).

În România, femeile ocupă 10% din locurile din consiliile de administrație ale companiilor mari listate. În același tim, ocupă 12% din rolurile non-executive ale celor mai bine cotate companii și 15% din locurile din consiliile de supraveghere ale tuturor companiilor listate la Bursa de Valori București.

„Femeile sunt în continuare slab reprezentate în consilii, în ciuda beneficiilor diversității de gen la locul de muncă (o guvernanță corporativă eficientă și o creștere economică mai cuprinzătoare) și a eforturilor continue de îmbunătățire a diversității de gen”, rată studiul Deloitte.

La nivel global, 15% din toate locurile din consiliile de administrație sunt ocupate de femei, o creștere modestă de 3% față de anul 2015, arată Women in the Boardroom, studiul care analizează eforturile a peste 60 de țări de a promova diversitatea de gen în cadrul consiliilor de administrație.

Principalele concluzii ale studiului Deloitte Women in the Boardroom:

• Consiliile de administrație din America nu sunt foarte diverse

În Statele Unite ale Americii, doar 14% dintre locurile din consiliile de administrație sunt ocupate de femei, o creștere de numai 2% față de ediția din 2015. În Canada, procentul femeilor aflate în consilii de administrație a crescut până la 18%, cu 5% mai mult față de 2015. În America Latină și de Sud, doar 7% dintre locurile din consilii sunt ocupate de femei și numai 2% dintre pozițiile de conducere dintr-un consiliu sunt ocupate de femei.

• În regiunea EMEA (Europa, Orientul Mijlociu și Africa) progresul variază semnificativ

România este în urma celorlalte țări din Uniunea Europeană cu doar 12% dintre pozițiile non-executive ocupate de femei, față de media UE de 23%. Norvegia, prima țară care a introdus o cotă de diversitate, are procentul cel mare de femei în consiliile de administrație (42%). În Marea Britanie nu există cotă pentru diversitatea de gen, dar 20% dintre locurile din consilii și 3% din pozițiile de conducere din consilii sunt ocupate de femei. Procentul de femei din consiliile de administrație a crescut până la 28% în Italia, însă numărul femeilor care prezidează consiliile a scăzut cu 14% din 2015 și până acum până la 9%.

• În Australia și Oceania diversitatea de gen din consiliile de administrație este în creștere

În Australia, cifrele continuă să se îmbunătățească o dată cu creșterea procentului de femei din consiliile de administrație până la 20% , și 5% pentru pozițiile de conducere din consiliile de administrație. Noua Zeelandă a înregistrat cea mai mare creștere din 2015 până astăzi, 28% dintre locurile din consilii fiind ocupate de femei.

• Asia-Pacific este în urma celorlalte regiuni

Cu numai 8% femei în consiliile de administrație, diversitatea de gen din anumite economii importante din Asia este la un nivel modest comparativ cu alte regiuni globale. Doar câteva țări din Asia-Pacific au cote obligatorii sau alte soluții pentru remedierea acestei probleme.

FOTO: Mediafax