H&M concediază 1.500 de muncitori pe baza unor teste de inteligență. Reprezentantul celui mai mare sindicat din Suedia, Unionen, Robin Olofsson, spune că îl sună angajați plângând, după ce au dat până la 30 de teste.
La H&M se desfășoară un sondaj de aptitudini, ceea ce înseamnă că angajații trebuie să susțină teste bazate pe cunoștințe, dar și pe inteligență și personalitate. În decembrie, H&M a anunțat că 1.500 din cele 3.500 de locuri de muncă în domeniul comerțului electronic, al logisticii și al dezvoltării serviciilor digitale din Stockholm vor fi pierdute înainte de vară, potrivit Mediafax.
Potrivit cotidianului suedez Svenska Dagbladet, gigantul suedez de modă Hennes & Mauritz, cunoscut sub acronimul H&M, a decis să introducă un test de inteligență pentru angajații săi pentru a decide pe cine să păstreze și pe cine să concedieze.
Compania a decis să reducă numărul angajaților din Business Tech și, prin urmare, a decis să le ceară angajaților săi să dea teste. Reprezentantul celui mai mare sindicat din Suedia, Unionen, Robin Olofsson, a declarat pentru ziar că a fost sunat de către angajați ai H&M care plângeau, unii dintre ei povestind că au fost nevoiți să facă până la 30 de teste diferite. Încă nu este clar dacă firma specializată în modă intenționează să implementeze testele și în alte centre din întreaga lume.
TikTok a decis să dea în judecată guvernul Statelor Unite, în efortul de a opri…
În primele trei luni ale acestui an, aproape 60 de români și-au declarat falimentul personal,…
Camera Deputaţilor a adoptat, în calitate de for decizional, proiectul care aprobă ordonanţa de urgenţă…
CFR Călători estimează pierderi de 1,026 miliarde lei în acest an. Compania a planificat în…
Preşedintele Republicii Moldova, Maia Sandu, a declarat că ţara sa îşi propune să reintegreze regiunea…
Consiliul Concurenţei anunţă că a autorizat tranzacţia prin care Intesa Sanpaolo S.p.A. intenţionează să preia…
Acest website folosește cookies