Executivii și liderii agențiilor guvernamentale din întreaga lume sunt neîncrezători în capacitatea companiilor lor de a îmbrățișa oportunitățile oferite de cea de a patra revoluție industrială (Industry 4.0), potrivit unui raport realizat de Deloitte, la nivel global, “A patra revoluție industrială este aici — sunteți gata?”
Industry 4.0 este rezultatul intersectării tehnologiei tradiționale cu digital analytics, inteligență artificială și Internetul tuturor lucrurilor (IoT). Deloitte a intervievat 1.600 de executivi de top din 19 țări pentru a afla cât de pregătiți sunt aceștia să profite de avantajele oferite de Industry 4.0, în beneficiul clienților, al angajaților sau al comunității.
“Ca urmare a dezvoltării conceptului de e-guvernare, robotizarea și automatizarea în sectoarele industriale și transferul serviciilor din zona tradițională către zona digitală, estimăm că aproximativ 60% din locurile de muncă existente în România ar putea fi afectate de economia digitală”, a spus Dinu Bumbăcea, Partener coordonator consultanță Deloitte România. “Dacă revoluțiile industriale precedente au produs schimbări pe durata mai multor generații, economia digitală produce efecte semnificative pe durate mult mai reduse. Este o perioadă care oferă oportunități, dar care implică și riscuri”.
Întrebările adresate participanților la studiu s-au concentrat asupra a patru teme majore: impact social, strategie, talente/forță de muncă și tehnologie. Rezultatele studiului indică faptul că deși, la nivel conceptual, înțeleg schimbările pe care Industry 4.0 le aduce, executivii sunt mai puțin siguri în legătură cu modul în care trebuie să acționeze la aceste schimbări astfel încât să beneficieze cât mai mult de pe urma lor.
În fiecare dintre cele patru zone de impact, sondajul a identificat un anumit grad de contradicție:
Impact social:
Optimism versus control – În timp ce executivii văd un viitor mai bun cu mai puține inechități sociale, ei sunt sunt totuși mai puțini încrezători cu privire la rolurile pe care ei sau organizațiile lor le-ar putea juca astfel încât să producă un impact în era 4.0.
Strategie:
Static versus dinamic – Executivii realizează că ar putea să nu fie gata să îmbrățișeze schimbările asociate cu Industry 4.0, însă acest lucru nu îi determină să își modifice strategiile.
Talente/Forța de muncă:
Evoluție versus revoluție – Executivii nu sunt încrezători că organizațiile lor dispun de talente care să le asigure succesul în era Industry 4.0. Cu toate acestea, ei simt că fac tot ce le stă în putință să clădească forța de muncă potrivită, în ciuda faptului că talentele sunt incluse către finalul listei lor de priorități.
Companiile care au pus implicațiile Industry 4.0 asupra forței de muncă în vârful listei de priorități explorează potențialul unor roluri noi care vor permite oamenilor să își pună în valoare punctele forte, pe măsură ce folosesc tehnologia în scop inovator și pentru noi abordări în ce privește învățarea și dezvoltarea.
Tehnologia:
Provocat versus pregătit – Executivii înțeleg nevoia de a investi în tehnologie pentru a genera modele noi de business. Cu toate acestea, ei întâmpină dificultăți în a construi un caz solid pentru a adresa oportunitățile pe care cea de a patra revoluție industrială le aduce, din cauza lipsei de aliniere internă la nivel strategic și focus pe termen lung.
Sondajul a evidențiat faptul că executivii din întreaga lume sunt într-un stadiu incipient în ce privește pregătirea organizațiilor pentru a folosi potențialul Industry 4.0. Ei vor avea nevoie să folosească oportunități care să întărească legături de care să beneficieze clienții, angajații, organizațile, comunitățile și societatea, într-un sens mai larg:
FOTO: Wikimedia Commons
Gigantul rus Gazprom a raportat pierderi nete de 629 miliarde de ruble (6,9 miliarde de…
Walmart, cea mai mare companii de retail din lume, a anunţat că își va închide…
Rezervele valutare la Banca Naţională a României (BNR) se situau la data de 30 aprilie…
Preşedintele francez Emmanuel Macron are un plan pentru evitarea unei morţi ”brutale” a UE şi…
Domeniul Regal Săvârşin nu se va deschide publicului în luna mai, ca până acum, ci…
Un proiect pilot inițiat de agenția de recrutare a personalului străin WORK FROM ASIA, prin…
Acest website folosește cookies