Compania de dezvoltare de software TARA Interactive recrutează 30 de specialiști IT, în București și Chișinău

Compania românească de dezvoltare de software TARA Interactive vizează dublarea echipei până la jumătatea anului viitor și deschide 30 de poziții noi pentru sediile din București și Chișinău. În prezent, echipa TARA Interactive are 20 de angajați la București și 10 la Chișinău, ce dezvoltă software personalizat și aplicații mobile pentru clienți din Statele Unite ale Americii, Europa de Vest și România.

Dublarea echipei vine ca răspuns la creșterea accelerată din partea clienților pentru instrumente digitale și produse care implică inteligența artificială și machine learning.

„Activăm într-o piaţă fără granițe, cu un nivel concurențial foarte ridicat, dar și cu cerere peste oferta curentă din ariile geografice – SUA și vestul Europei. Avem toate premisele ca în 2022 să ne creștem considerabil prezența în aceste piețe și mizăm pe dezvoltări de aplicații cu valoare mai mare.

Deși oportunitățile de dezvoltare sunt mari, ne propunem o creștere treptată a numărului de angajați pentru a reuși să ne menținem o echipă agilă, determinată și performantă, iar asta se realizează după o perioadă de inducție și mentorat în care noii colegi se integrează și devin confortabili să își aducă în mod real contribuția”, spune Vlad Lepădatu, Managing Partner la TARA Interactive.

Cele 30 de poziții deschise în birourile TARA Interactive din București și Chișinău vizează preponderent absolvenți de studii de profil informatic, cu un nivel de experiență de până la 3 ani, care își doresc să lucreze pe tehnologii noi, precum VueJS, React, NodeJS, Computer Vision, rețele neurale, etc.

Angajații de la București vor putea lucra în noul sediu al companiei, inaugurat, luna trecută, în urma unei investiții de peste 100.000 de euro. Biroul TARA Interactive din București este un spațiu modern, adaptat noului „normal”. Noul sediu este situat în București și poate acomoda în condiții de siguranță 50 de angajaţi. TARA Interactive le oferă angajaţilor posibilitatea de a alege sistemul de lucru potrivit pentru fiecare, fiind agreate trei scenarii de lucru: hibrid, remote și de la birou.