Președintele a promulgat legea care reglemenează munca de la domiciliu
Munca de acasă va deveni legală, în curând, după ce preşedintele Klaus Iohannis a promulgat legea care reglementează telemunca, anunţă Administraţia Prezidenţială.
Practic, toate persoanele care lucrează pe calculator vor putea să își desfășoare activitatea de acasă. Ministrul Muncii, Lia Olguța Vasilescu, a precizat că nu vor exista discriminări salariale între angajații care aleg să lucreze de acasă și cei care muncesc de la birou.
„Orice persoană care lucrează de pe calculator poate să o facă de acum înainte de acasă. Este pontat ca orice altă persoană care ar fi la serviciu, are contractul introdus în Revisal, are toate drepturile ca orice salariat, doar că lucrează de acasă”, a declarat ministrul Muncii, Lia Olguţa Vasilescu, la finalul lunii februarie, în Parlament, potrivit Mediafax.
Angajații care aleg să muncească de la domiciliu nu vor scăpa de pontajul celor 8 ore de lucru pe zi. Potrivit ministrului Muncii, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) va verifica electronic dacă salarații respectă programul de lucru.
„Angajatorul trebuie să verifice dacă se respectă acasă toate normele de securitate de muncă şi Inspectoratele Teritoriale de Muncă pot să facă verificări. Practic, domiciliul se transformă într-un fel de birou. Este exact ca şi cum ai lucra într-un birou, la angajator, doar că o faci de acasă. ITM poate să verifice dacă se respectă normele de securitate în muncă”, a precizat Lia Olguţa Vasilescu potrivit Mediafax, când a fost întrebată dacă ITM poate face verificări la domiciliul angajaţilor.
Lia Olguţa Vasilescu a precizat la solicitarea jurnaliştilor că „activitatea de videochat nu este reglementată prin această lege”.
În urma acestei legi, angajații nu vor mai trebui să piardă ore în trafic și nici să cheltuie bani pe transport. De această lege vor beneficia și angajatorii, care nu vor mai fi nevoiți să achite chirii pentru birouri.
Potrivit news.ro, acest tip de muncă este decis prin acordul angajatului şi al angajatorului şi trebuie prevăzut în contractul de muncă. De asemenea, angajatul poate lucra şi la sediul firmei angajatoare, cu condiția ca perioada sau zilele respective să fie menţionate în contractul de muncă.
Foto: Mediafax
