Între pasiune și plafonare: doar 4 din 10 angajați sunt mulțumiți cu slujba pe care o au
În România, doar 39% din angajați se declară mulțumiți de situația lor profesională din prezent, în timp ce 41% sunt indiferenți, iar restul de 20%, majoritatea tineri cu vârste sub 25 de ani, se declară nemulțumiți, potrivit unui studiu realizat de platforma de recrutare online eJobs.
Totodată, aproape jumătate (49%) din participanții la studiu consideră că au făcut alegerea potrivită privind propria carieră. La polul opus, un angajat din cinci crede că a făcut o alegere mai puțin sau deloc potrivită.
Pentru 36% din respondenți, cariera actuală a fost o opțiune proprie. Alți 31% spun că au fost influențați de anumite circumstanțe în alegerea parcursului profesional, cum ar fi facultatea urmată sau primul job, iar 15% spun că au fost influențați de studiile urmate într-un liceu de specialitate. Principalele criterii care au stat la baza alegerii carierei sunt pasiunea pentru domeniul de activitate (34%) și abilitățile personale (32%), mai arată studiul. Totodată, aproape un sfert dintre respondenți au fost motivați de siguranța locului de muncă (24%), de oportunitățile de dezvoltare profesională (24%), de posibilitatea de a avea venituri mai mari decât în alte domenii (23%) sau de perspectivele de viitor ale domeniului ales (22%).
Tinerii cu vârste sub 25 de ani sunt cei mai mânați de pasiunea pentru un domeniu, în timp ce generația părinților lor preferă siguranța locului de muncă. Dacă în rândul celor mai tineri 46% sunt ghidați de pasiune, procentul scade până la 25% în cazul persoanelor cu vârste între 46 și 55 de ani. Totodată, cei mai în vârstă au cea mai mare compatibilitate între studiile urmate și domeniul în care muncesc, cu un procent de 51%. Angajații cu vârste între 25 și 35 de ani lucrează mai degrabă într-un domeniu diferit de cel în care s-au specializat (59%), iar alegerile țin de abilitățile personale, de oportunitățile de dezvoltare profesională, de posibilitatea de a avea venituri mai mari decât în alte domenii, precum și de perspectivele de viitor.
6 din 10 angajați vor o schimbare în următorii trei ani
Mai mult de jumătate (61%) din participanții la studiul au declarat că iau în calcul schimbarea carierei în următorii trei ani. Cei mai deciși în acest sens sunt cei cu vârste până în 35 de ani (68%), iar principalul motiv invocat pentru schimbare este lipsa de motivație în cariera actuală (44%). O treime (36%) din cei chestionați consideră că nu au suficiente oportunități, iar restul cred că este dificil să avanseze în cariera actuală (26%) sau nu le place ceea ce fac în prezent (24%), mai arată studiul eJobs.
Dintre cei care au în plan să-și schimbe cariera, aproape jumătate (45%) vor să facă acest pas în cel mult șase luni, 25% au ca obiectiv următoarele 6-12 luni, iar alți 26% consideră că vor reuși să-și schimbe cariera în următorii 1-3 ani.
Salariul este cel mai important criteriu în alegerea viitoarei carierei (51%), urmat de siguranța locului de muncă (39%), pasiunea pentru domeniu (37%) sau oportunitățile de dezvoltare profesională (32%). Pe ultimele locuri în piramida răspunsurilor se află criterii precum posibilitatea de a călători (11%), cererea ridicată de forță de muncă în domeniu (9%) sau impactul în societate (9%).
„Schimbarea carierei nu e totuși o decizie tratată cu lejeritate (…) mulți se tem sau amână să facă un pas în acest sens dintr-o serie de motive, precum lipsa siguranței financiare în perioada de start în noua carieră, lipsa de timp pentru pregătirea profesională sau căutarea unui nou job, precum și incertitudinea cu privire la perspectivele de viitor. Teama de schimbare este un alt obstacol important pentru aceștia și, surprinzător, este caracteristică mai cu seamă celor până în 35 de ani, în timp ce lipsa de încredere în alegerea viitoarei cariere este cel mai mult menționată de tinerii până în 25 de ani”, a declarat Bogdan Badea, Head of Sales în cadrul eJobs Group.
Primul pas pe care îl consideră necesar mai mult de jumătate (53%) din cei care vor să facă o schimbare în carieră este actualizarea CV-ului și aplicarea la joburi pe platformele online de recrutare. Mai mult de un sfert (28%) intenționează să urmeze cursuri de specialitate, iar 15% vor să își deschidă propria afacere în alt domeniu decât cel în care lucrează. Resursele umane reprezintă domeniul cu cele mai multe mențiuni (20%) când vine vorba despre alegerea unei noi traiectorii profesionale, urmat, la distanță mică (18%) de vânzări, IT (16%), administrație publică (14%), educație & training (13%). La polul opus, agricultura, telecomunicațiile, retailul și publicitatea sunt domeniile care au adunat cele mai puține mențiuni în preferințele respondenților, fiecare cumulând 5% din total.
FOTO: Mediafax
