Domeniile în care s-au făcut cele mai multe angajări în România anul trecut
Anul 2016 a adus un val de angajări în domenii precum IT, BPO (Business Process Outsourcing; procese de externalizare a serviciilor), producție și retail, iar trendul recrutărilor se va păstra în aceste segmente și în 2017, potrivit Smartree, unul dintre liderii din România pe piața de externalizare a proceselor de HR.
„Anul trecut, domenii precum IT, BPO, producție şi retail au condus în topul industriilor care au oferit cele mai multe locuri de muncă. De asemenea, automotive, logistică și medical sunt alte segmente unde candidații nu au fost nevoiți să caute prea mult un job”, a declarat Raluca Peneș, coordonator de Resurse Umane în cadrul Smartree. Însă anul trecut nu a fost la fel de bun pentru domenii precum agricultură, istorie sau geografie.
Domeniul software a rămas cel mai bine plătit, urmat îndeaproape de automotive, unde salariile cele mai atractive sunt pentru funcțiile specializate, precum ingineria mecanică.
Pe lângă salarii, companiile au adăugat noi beneficii pentru a motiva angajații. Cele mai apreciate sunt acelea care asigură un echilibru între viața profesională și cea personală.
„Drept urmare, pe lista de noi beneficii se află de la clasica asigurare medicală, abonamente la sălile de sport, până la săli de relaxare la birou, grădinițe pentru copiii angajaților, programul flexibil, inclusiv posibilitatea de a lucra de acasă, abonamentele la biblioteci sau alte activități sociale”, a mai spus Raluca Peneș.
Unde s-au făcut cele mai multe angajări în 2016
Zonele în care companiile au fost cele mai active în materie de angajare sunt București și orașele mari din vestul țării. La polul opus față de Timișoara și Cluj-Napoca sunt orașele din estul României, slab industrializate.
Estul țării „s-a remarcat în 2016 prin propunerea de proiecte de relocare, în special în vestul țării”, arată comunicatul Smartree. „Companiile au avut adevărate dificultăți în a găsi angajați, mai ales în producție, în zona de vest a țării, așa că au optat pentru relocarea unor angajați aflați în județele din estul sau nord-estul României”, a mai afirmat Raluca Peneș.
Piața forței de muncă, mult mai dinamică în 2016 decât în 2015
„În 2016, piața forței de muncă s-a resimțit ca fiind una mult mai dinamică decât în 2015, atât din punct de vedere al angajatorilor, cât și al angajaților. Din păcate companiile nu au fost pregătite să prevadă, să asigure și să mențină necesarul de personal. Astfel, angajații din anumite industrii s-au văzut în situația de a primi oferte de la mai multe companii, în același timp”, a continuat Raluca Peneș.
Din cauza deficitului și a fluctuației de personal și pentru a asigura volume mari de angajați în intervale scurte de timp, departamentele de Resurse Umane au fost nevoite să accelereze procesele de recrutare. „În același timp, organizațiile au început să fie tot mai deschise și mai receptive la programele de retenție și de fidelizare ale angajaților interni”, potrivit informațiilor transmise de Smartree.
În 2017, angajații vor putea mai ușor să-și aleagă angajatorii, și nu invers. „Trendul de creștere al pieței muncii va fi prezent și în 2017. Multinaționalele care și-au anunțat intrarea pe piața din România vor avea nevoie de foarte mult personal, se va recruta masiv. Dacă ne-am raporta la deficitul din momentul de față, singura posibilitate de a asigura aceste volume este ofertarea unor pachete cât mai atractive și mai motivante pentru potențialii angajați”, a încheiat Raluca Peneș.
FOTO: Mediafax
