Care este, de fapt, diferența între perioada de preaviz la demisie și cea la concediere

Perioada de preaviz există atât în cazul unei demisii, cât și în cazul în care un angajat este concediat.

Ambele situații sunt prezente în Codul Muncii.

Diferența dintre preaviz la demisie și preaviz la concediere

În situația preavizului la concediere, acesta este un drept al angajatului. Acestuia i se oferă o perioadă de timp în care își poate găsi un alt loc de muncă.

Ca mod de calcul, la demisie se pornește mai întâi de la ce se prevede în contractul de muncă cu privire la perioada de preaviz. Dar acest termen nu poate fi mai mare de 20 de zile, ca regulă.

Mai exact, termenul de preaviz nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrătoare pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv mai mare de 45 de zile lucrătoare pentru salariații care ocupă funcții de conducere.

În cazul preavizului la demisie, acesta este un drept al angajatorului. Acestuia i se oferă o perioadă de timp pentru a putea găsi un înlocuitor.

Legislația prevede un termen de cel mult 20 de zile în cazul concedierii. Perioadele de probă nu sunt supuse preavizului.