Auchan menține salariul net al angajaților săi, după modificările din Codul Fiscal
Auchan România a anunțat că se angajează să „păstreze intacte” salariile nete ale celor 10.000 de angajati ai săi, în urma modificărilor din Codul Fiscal care vor intra în vigoare din 1 ianuarie 2018.
„Modificările aduse Codului Fiscal nu vor influența negativ câștigurile salariale nete ale angajaților Auchan”, au declarat reprezentanții retailerului.
Totodată, „(…) bunăstarea angajaților este foarte importantă pentru noi și credem că salariul, alături de celelalte beneficii financiare, sunt punctul de plecare în acest demers”, se arată în comunicatul emis de direcția de Resurse Umane a Auchan Retail România.
Anterior modificărilor legislative, Auchan a modificat grila de salarizare, pentru a le permite lucrătorilor comerciali și casierilor să devină operatori vânzări polivalenți și, implicit, să beneficieze de o creștere salarială. De la 1 noiembrie, angajații Auchan cu minim un an de vechime în companie, au un salariu brut de 2.300 de lei ceea ce înseamnă un salariu net de 1.634 de lei. La acest salariu se adaugă tichete de masă în valoare de 300 de lei pe lună.
Creșterea este de peste 30% comparativ cu salariul unui lucrător comercial al cărui salariu brut este de 1.700 de lei, respectiv 1.233 de lei net.
Programul de polivalență a fost lansat, pentru inceput, în orașele: București, Timișoara, Cluj, Sibiu, Galați și Ploiești, urmând ca în prima parte a anului viitor să fie implementat în toate magazinele Auchan.
De asemenea, pe lângă beneficiile extrasalariale obișnuite, angajații Auchan vor avea, din 2018, și o asigurare stomatologică.
Auchan Retail România are în portofoliu 33 de hipermarketuri și șase magazine de proximitate MyAuchan. Cu peste 280.000 de metri pătrați suprafaţa netă de vânzare și circa 10.000 de angajaţi, Auchan România a avut o cifră de afaceri cu taxe de peste 1,2 miliarde de euro în 2016.
FOTO: Mediafax
